"Veel werknemers zitten op de schopstoel, zegt VakbondsAmbassadeur Scholing Ali. Hij doelt op de vele werknemers in de handel met een tijdelijk contract die als eerste eruit worden gewerkt omdat het economisch tegenzit. "De Ontdekcheque is voor die mensen heel belangrijk."

Als voorbeeld vertelt Ali het verhaal van een 58-jarige vrouw die hij tegenkwam. Na 25 jaar trouwe dienst bij dezelfde werkgever moet zij het veld ruimen omdat ze de duurste werknemer is.

"Deze vrouw zit in de val, want op die leeftijd nog een nieuwe baan vinden is in deze tijd heel moeilijk. Ze krijgt nog twee jaar aan salaris mee, maar als je daarna niets vindt zit je met een pensioengat van vijf jaar."

Krant

Maar ze had in de tussentijd al goed nieuws ontvangen via de tweede Winnen met Leren Krant. "Het enthousiasme spatte er van af", zegt Ali.

"Ze had al een nieuwe baan als secretaresse op het oog en men wilde haar daar ook graag hebben, maar een opleiding was wel een must. Die kan ze nu gaan doen dankzij de 750 euro van de Ontdekcheque."

Zwaar

Ali merkt dat de branche het zwaar heeft. Steeds vaker treft hij collega’s aan die er alleen voor staan in de winkel. Je breder oriënteren op de arbeidsmarkt met behulp van scholing is dus geen luxe, maar bijna een noodzaak geworden.

"Ik heb dat van dichtbij gezien bij een collega. Zij had een tijdelijk contract en wist dat ze er niet lang meer kon werken. Ze is toen een cursus voor nagelstyliste gaan doen met behulp van de Ontdekcheque, en heeft nu een nagelstudio aan huis."

Sterker

Een mooi voorbeeld van hoe je je positie op de arbeidsmarkt versterkt. Wil je ook investeren in jezelf? Vraag dan ook de Ontdekcheque ter waarde van maximaal 750 euro aan en waag jouw sprong in de toekomst!

Steeds meer ouderen volgen een opleiding zodat zij beter inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Begin deze eeuw was dit 28 procent van de werkenden in de leeftijdsgroep 55 tot 60. In 2010 steeg dit percentage naar 38 procent. 

Dat staat in Aanbod van Arbeid, een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Deze cursussen zijn er met name op gericht om de huidige baan te kunnen blijven vervullen.

Door de huidige recessie en met het oog op de vergrijzing moeten ouderen langer doorwerken. Een extra diploma op zak is dus geen overbodige luxe. Daarom biedt Winnen met Leren aan jong én oud de mogelijkheid om in jezelf te investeren.

Dat je nooit te oud bent om te leren bewees Maurice Goodwin onlangs. Bij de 76-jarige Brit is dyslexie geconstateerd, maar hij heeft het toch voor elkaar gekregen om de Adult Learners’ Week Awards 2013 in de wacht te slepen. Een Engelse prijs die in het leven is geroepen om collega’s, studenten, vrienden en familie te stimuleren te gaan leren.

You're never too old to learn as Maurice Goodwin NE Senior Learner Award Winner proves.Diagnosed dyslexic at 76 what an inspiration! #ALW13

— unionlearn Northern (@unionlearnnorth) 22 mei 2013

Jongeren 

Jongeren laten een ander beeld zien. De afgelopen tien jaar is het scholingspercentage gelijk gebleven: 40 procent. Ook bij hen wordt scholing steeds belangrijker, want werken bij één en dezelfde werkgever voor de rest van je leven is er al lang niet meer bij.

Werknemers zijn volgens het rapport steeds flexibeler en krijgen minder snel een vast contract. In 1996 had 22 procent van de werknemers na drie dienstjaren nog geen vast dienstverband. In 2010 was dat 30 procent.

Het is dus essentieel om je te blijven ontwikkelen met scholing en zo je kans op de arbeidsmarkt te versterken. Waag dus nu jouw sprong in de toekomst en vraag de Ontdekcheque direct aan!

VakbondsAmbassadeurs Scholing werken zelf in de winkel en stimuleren daarnaast collega’s te investeren in hun toekomst. Dit doen zij door te helpen zoeken naar de juiste opleiding, cursus, stage of ervaringscertificaat. Hoe pakken zij dit aan? Bekijk de film:

Vorige week was het tien jaar geleden dat de Union Learning Reps (URL’s) in het Verenigd Koninkrijk wettelijke erkenning kregen. Dat is een felicitatie waard aan de Britse variant van Winnen met Leren, want zij hebben in al die jaren tienduizenden werknemers geholpen in zichzelf te investeren.

URL’s, de Engelse evenknie van onze VakbondsAmbassadeurs Scholing, hebben in de loop der tijd hard geknokt voor een sterke organisatie opgebouwd vanaf de werkvloer, en kennen als geen ander het belang van training en scholing voor werknemers.

Today is the 10th anniversary of legal recognition and rights for union learning reps. Happy anniversary to all the ULRs.

— unionlearn (@unionlearn) 27 april 2013

Opleidingsruimtes

Als onderdeel van de vakbond TUC helpen de VakbondsAmbassadeurs Scholing door het hele land vakbondsleden met scholing. Inmiddels is het project zo ver ontwikkeld dat er erkende opleidingsruimtes op de werkvloer zijn waar je als werknemer een cursus of opleiding kunt volgen.

De URL’s zorgen er voor dat die ruimtes goed worden benut, er wordt zelfs tijd vrijgemaakt tijdens het werk zodat zij hiervoor getraind kunnen worden en hun rol optimaal kunnen uitvoeren.

Thanks and best wishes to all those ULRs who've been changing lives through workplace union learning over the last 10 years.

— unionlearn (@unionlearn) 27 april 2013

Inspirerend

Kortom, zij hebben een essentiële taak in het sterker maken van mensen op de werkvloer. Zij promoten de waarde van scholing, helpen collega’s in zichzelf te investeren, zorgen voor trainingen en cursussen en streven ernaar om bij zoveel mogelijk bedrijven een opleidingsruimte neer te zetten.

Met in totaal 26.000 actieve Vakbondsambassadeurs Scholing die tot nu toe ruim 740.000 werknemers hebben geholpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus, zijn zij een inspirerend voorrbeeld voor Winnen met Leren. Het laat ook de gigantische potentie van Winnen met Leren zien.

Werk jij in de handel en wil je ook Winnen met Leren? Vraag dan de Ontdekcheque aan en waag jouw sprong in de toekomt!

Als je bijna tegen een burn-out aanzit, komt een cursus stressmanagement heel goed uit. "Als je daarvoor de Ontdekcheque kunt gebruiken, moet je die met beide handen aanpakken", zegt Yvonne, bedrijfsleidster bij de Wibra in Dordrecht.

VakbondsAmbassadeur Scholing Sylvia wees Yvonne (38) erop hoe je met Winnen met Leren als werknemer in jezelf kunt investeren.

"Je leert heel veel", vertelt ze over haar cursus. "Niet alleen over jezelf, ook over je collega's. Als iemand neerslachtig is kun je denken; wat een chagrijn. Maar er schuilt meer achter zo’n persoon. Daar leer ik nu nog beter mee om te gaan."

"Iedereen moet met plezier naar zijn werk kunnen gaan"

Op die manier is niet alleen Yvonne zelf gebaat bij deze thuisstudie van NHA, maar is het ook een vruchtbare investering voor haar werkgever.

"Als bedrijfsleidster geef ik leiding aan zes mensen, ik zie nu eerder wanneer collega’s er even doorheen zitten. Het is goed om complimenten te geven. Iedereen moet met plezier naar zijn werk kunnen gaan."

FNV Bondgenoten

Als initiatiefnemer van het project vervult FNV Bondgenoten een essentiële rol binnen Winnen met Leren.

Yvonne: "Ik vind het heel goed dat de vakbond dit ondersteunt. Sommige mensen maken nu eenmaal een verkeerde beslissing en hebben dan heel veel baat bij omscholing. Of het helpt je een heel eind binnen je bestaande baan zoals bij mij het geval is."

"Mensen worden eigenlijk te weinig geconfronteerd met de bond. Ja, als ze in problemen komen, maar dan is het al te laat. Winnen met Leren is wat dat betreft goede reclame. Dit project zou veel langer in de lucht moeten blijven dan alleen nog dit jaar", aldus Yvonne.

Werk jij in de handel en wil je ook Winnen met Leren? Vraag dan nu de Ontdekcheque twv E. 750 aan!