Persoonlijke ontwikkeling en nieuwe vaardigheden leren, dat zijn de belangrijkste redenen voor werknemers om een opleiding of cursus te volgen.

Dat blijkt uit een eerste, nog prille analyse van 65 intakegesprekken met werknemers. Zij werken in een van de drie aangesloten cao’s waardoor zij gebruik kunnen maken van de Ontdekcheque van Winnen met Leren. Tijdens die gesprekken werd ook duidelijk wat werknemers in eerste instantie weerhoudt om te leren: geld.

En dat is mooi. Mooi? Zeker, want geld hoeft geen probleem meer te zijn. Dat dilemma tackelen we met de Ontdekcheque ter waarde van maximaal 750 euro. Een opleiding of cursus hoeft dus niet veel te kosten en in sommige gevallen ben je zelfs helemaal niets kwijt.

Tijd

Tijd wordt ook als reden opgevoerd om geen opleiding te volgen. Helaas hebben we daar geen cheques voor. Wel zijn we ervan overtuigd dat iedereen baat heeft om te investeren in zichzelf en dat een stevige positie op de arbeidsmarkt in zekere en onzekere tijden altijd loont. Daar tijd voor vrijmaken moedigen we dus altijd aan. Want waarom zou je niet leren?

De richtingen die mensen opwillen met een opleiding verschilt, er is natuurlijk ook keuze zat. Toch springt het leren van een vreemde taal er een klein beetje bovenuit (zeven voorkeuren), daarna volgt verkoopvaardigheden met zes voorkeuren, het blijft tenslotte handel. Financiële basisvaardigheden, Loopbaanadvies en Presentatievaardigheden worden allen vijf maal genoemd.

Doel

Het doel om een opleiding te volgen is bij verreweg de meesten (101) loopbaangericht. Dat blijkt uit de eerste 128 aanvragen voor de Ontdekcheque. Carrièregericht (37) en functiegericht (35) zijn in datzelfde rijtje minder belangrijke doelen onder de aanvragers.

"Waarom zou je niet willen leren?" vraagt VakbondsAmbassadeur Scholing Sulti haar collega’s. Ideeën om aan een opleiding te beginnen zijn er wel, maar worden nog weinig concreet.

En daarom houdt Sulti andere werknemers in de Gemengde Branche de simpele doch heldere berekening voor: "Op een dag werk je acht uur, je slaapt acht uur, dan houd je dus nog acht uur over om andere dingen te doen."

Sulti is zelf het perfecte voorbeeld dat je met een fulltime baan best tijd kunt vrijmaken voor een opleiding. Zij is al begonnen aan een opleiding Juridisch Medewerker. "Dat is een thuisstudie, je bepaalt dus zelf wanneer je er tijd aan besteed. Plannen wordt dus nog eenvoudiger."

Aanvragen

Sulti is niet de enige die gebruik maakt van de Ontdekcheque ter waarde van maximaal 750 euro. Inmiddels zijn er ruim tweehonderd aanvragen bij Winnen met Leren binnengekomen en goedgekeurd.

Werk jij in één van de drie deelnemende cao’s en wil je ook investeren in jezelf door middel van een opleiding of cursus? Vraag dan nu een Ontdekcheque aan en verstevig ook je positie op de arbeidsmarkt!

"Je kunt ons niet meer negeren", zegt VakbondsAmbassadeur Scholing Juliëtte. Tegenwoordig gaat zij samen met collega VakbondsAmbassadeur Jolanda op pad om de voordelen van Winnen met Leren bij haar collega’s op te sommen.

"Mensen nemen nu eerder even de tijd voor je, we komen professioneler over", aldus Juliette. "Het is leuk als je mensen aan het denken zet door ze bewust te maken dat je een opleiding kunt volgen."

Wakker schudden

"Veel mensen hebben een vaste baan, zijn al wat ouder en denken: that’s it. Ik snap dat wel, dat idee had ik ook. Maar als ik ze dan vertel over de mogelijkheden om een opleiding of cursus te volgen binnen of buiten hun eigen branche, reageren ze vaak verbaast. Ik vind het leuk om die mensen dan wakker te schudden."

"Ik krijg ook sceptische reacties. Zo was er een winkeleigenaar die het niet zag zitten dat één van zijn medewerkers een opleiding wilde volgen die zou bijdragen aan het opzetten van een eigen nagelstudio, daar heeft die eigenaar namelijk niets aan. Dan leg ik uit dat zo’n werknemer helemaal niet per se weg hoeft te gaan na het volgen van een opleiding, het kan zelfs voor extra motivatie zorgen bij de huidige baan."

Spaans

"Ik heb inmiddels zelf ook een Ontdekcheque aangevraagd, ik wil een cursus Spaans volgen. Ik spreek de taal al een beetje dankzij Spaanse aangetrouwde familie. Ik ben vorig jaar nog naar Andalusië geweest en ga binnenkort weer, ik vind het er heerlijk."

"Daarbij is mijn huidige werkgever H&M een groot internationaal bedrijf dat continue uitbreidt naar andere Europese landen. Wie weet komt mijn Spaans ooit nog van pas. Zonder de Ontdekcheque was ik er nooit aan begonnen, zo’n cursus is namelijk best duur. Je begrijpt dat ik hier dus ongelooflijk blij mee ben!"

Het inmiddels demissionaire kabinet heeft de Sociaal Economische Raad (SER) om advies gevraagd over een toekomstbestendige scholingsmarkt die aansluit bij de vraag van de arbeidsmarkt. ‘Terecht blijft het thema van een leven lang leren op de agenda staan’, zo valt te lezen. Hier volgt een samenvatting van het 95 pagina’s tellende rapport.

Volgens de SER neemt het belang van scholing alleen maar toe, terwijl het aantal werknemers die hier gebruik van maken juist terug loopt. Een goed opgeleide beroepsbevolking, zo staat in het advies, bepaalt steeds meer de internationale concurrentiepositie van landen en daarmee ook hun welvaart.

Kennis veroudert snel. Daarom moeten werknemers zich meer dan in het verleden scholen om hun beroep of functie goed te kunnen blijven uitoefenen en om nieuwe vereiste vaardigheden aan te leren. Ook als je werkzoekend bent heb je meer kans op de arbeidsmarkt als je goed geschoold bent.

Maatschappelijk belang

We kunnen er eigenlijk niet meer omheen, de pensioenleeftijd wordt verhoogd naar 67 jaar. Dit betekent dat ouderen zich tot op hogere leeftijd zullen moeten scholen. Volgens de SER niet alleen om hun beroep of functie nog goed uit te kunnen voeren, maar ook om flexibel te blijven op de arbeidsmarkt.

Scholing is volgens het rapport meer dan alleen investeren in jezelf. Het vertegenwoordigt een breed maatschappelijk belang. Want naast de werkende en het bedrijf, heeft scholing ook indirecte gevolgen voor andere bedrijven en de werking van de arbeidsmarkt, en daarmee de maatschappij als geheel.

Investering

Ook onderschrijft de SER dat werknemers en werkgevers verantwoordelijk zijn voor zowel de organisatie als de financiering van scholing. De overheid zou een stimulerende rol moeten hebben door hier bijvoorbeeld fiscale voordelen voor te geven.

Tot slot ziet de SER scholing als een investering. Een investering in de toekomst van bedrijven en werknemers, van branche en sector, in toekomstige sociaal-economische verhoudingen en in de welvaart van ons land.

Overeenkomsten

Er zijn veel overeenkomsten in wat de SER adviseert aan het kabinet en wat Winnen met Leren sinds oktober 2011 uitvoert. Scholing is de manier voor werknemers om in zichzelf te investeren zodat zij een sterkere positie op de arbeidsmarkt krijgen. Dat dit bijdraagt aan de welvaart van Nederland en onze kenniseconomie is natuurlijk een mooie bijkomstigheid.

Winnen met Leren gaat zelfs nog een stapje verder. Naast scholing in de vorm van een cursus of opleiding, wordt ook het behalen van een Ervaringscertificaat of het doorlopen van een stage gestimuleerd. Ook worden opleidingen en cursussen buiten de eigen cao en zelfs buiten de eigen branche vergoed met de Ontdekcheque ter waarde van maximaal 750 euro.

Grijp nu je kans!

Lees hier het volledige rapport van de SER ‘Werk maken van scholing, advies over de postinitiële scholingsmarkt’ (pdf)
 

Nadat de Winnen met Leren Krant is verschenen komen veel reacties binnen. “Mensen weten nu waar we mee bezig zijn”, zegt VakbondsAmbassadeur Scholing Ali Farhad.

Een illustratief voorbeeld is een zeventienjarig meisje dat direct actie ondernam zodra zij de krant binnen had. “Zij stuurde mij een mail dat ze een cursus als diëtiste wil volgen. Toen ik haar toevallig later tegenkwam had ze alles al uitgezocht en kon ze direct aan de slag”.

Dat mensen zelf actie ondernemen nadat zij de Winnen met Leren Krant hebben ontvangen is niet het enige voordeel merkt Ali. “Je hebt een goede binnenkomer door over de Krant te beginnen, dat schept meer duidelijkheid. Het ijs is gebroken waardoor het makkelijker praten is.”

Management

Ook vanuit het management komen positieve geluiden. Tijdens een voetbaltoernooi met collega’s van de Sting werd Ali aangesproken door de assistent bedrijfsleider. “Hij kwam uit zichzelf naar me toe en zie: ‘ik vind het fantastisch dat je mensen zo’n kans biedt om in zichzelf te investeren.’ Dat was echt goed om te horen.”